کام کا ماحول اور ملازمین کی حفاظت
کام کا ماحول اور ملازمین کی حفاظت اور تحفظ کے اقدامات پر عمل درآمد:
1. کام کا ماحول اور ملازم کی حفاظت
(1) پلانٹ کی حفاظت
پلانٹ میں تمام داخلی اور خارجی راستوں پر ایکسیس کنٹرول قائم ہے۔گیٹ پر سیکورٹی گارڈز 24 گھنٹے تعینات ہوتے ہیں اور پلانٹ کا پورا علاقہ نگرانی کے نظام سے ڈھک جاتا ہے۔تعینات گارڈز رات کو ہر 2 گھنٹے بعد پلانٹ کی جگہ پر گشت کرتے ہیں۔ایک 24 گھنٹے کی ایمرجنسی رپورٹنگ ہاٹ لائن - 1999 - ہنگامی واقعات کی اطلاع دینے میں ناکامی اور تاخیر کو روکنے کے لیے قائم کی گئی ہے، جس کی وجہ سے واقعات بڑھ سکتے ہیں اور حفاظتی خدشات لاحق ہو سکتے ہیں۔
(2) ہنگامی ردعمل کی تربیت
کمپنی ہر چھ ماہ بعد فائر سیفٹی ٹریننگ اور مشقیں کرنے کے لیے بیرونی پیشہ ور اساتذہ کی خدمات حاصل کرتی ہے۔خطرے کے جائزوں کی بنیاد پر، کمپنی نے دس بڑے ہنگامی ردعمل پر روشنی ڈالی ہے اور پلانٹ کے اندر مختلف منزلوں اور علاقوں کے لیے ڈیزائن کی مشقیں کی ہیں، جو ملازمین کے ردعمل کو بہتر بنانے اور خطرات کے خطرے کو کم کرنے کے لیے ہر دو (2) ماہ بعد منعقد کی جاتی ہیں۔
(3) کام کی جگہ کی حفاظت اور صحت کے نظام کا نفاذ
پلانٹ میں کام کی جگہ کی حفاظت اور صحت کا نظام بھی موجود ہے۔سیفٹی اینڈ ہیلتھ سینٹر کو کام کی جگہ کا روزانہ معائنہ کرنے، اور ٹھیکیداروں کی حفاظت اور صحت، معیاری مینوفیکچرنگ کے طریقہ کار، آلات کے آپریشن/مینٹیننس پالیسی، اور کیمیکلز کے انتظام کے بارے میں معائنہ کرنے کے لیے تفویض کیا گیا ہے۔پائے جانے والے کسی بھی نقائص کو بڑھنے سے روکنے کے لیے بروقت درست کیا جاتا ہے۔ہر سال، آڈٹ سینٹر کام کی جگہ کی حفاظت اور صحت کے نظام پر 1~2 آڈٹ کرتا ہے۔ایسا کرنے سے، ہم امید کرتے ہیں کہ ملازمین میں مسلسل بہتری اور خود نظم و نسق کی عادت پیدا ہو جائے گی، اور حفاظت اور صحت کے تئیں ان کی بیداری بڑھے گی جو ایک محفوظ اور آرام دہ کام کے ماحول کی تخلیق کا باعث بنے گی۔کمپنی نے ISO 14001 اور ISO 45001 سرٹیفیکیشن حاصل کر لیا ہے۔
2. ملازمین کی صحت کی خدمت
(1) ہیلتھ چیک اپ
کمپنی صحت کی دیکھ بھال کا ایک پیکج پیش کرتی ہے جو کہ قوانین کی ضرورت سے زیادہ جامع ہے۔سو فیصد ملازمین نے چیک اپ کیا ہے، جبکہ ملازمین کے خاندان کے افراد کو ملازمین کی طرح رعایتی شرح پر وہی ٹیسٹ دینے کے لیے مدعو کیا گیا تھا۔ملازمین کے صحت کے معائنے اور صحت کے خصوصی چیک اپ کے نتائج کا مزید تجزیہ، تشخیص اور انتظام کیا جاتا ہے۔اضافی نگہداشت کو ان ملازمین تک بڑھایا جاتا ہے جو مخصوص معیار پر پورا اترتے ہیں، اور جب بھی ضروری ہو صحت سے متعلق مشاورت فراہم کرنے کے لیے ڈاکٹروں کی تقرریوں کا اہتمام کیا جاتا ہے۔کمپنی ماہانہ بنیادوں پر صحت اور بیماری سے متعلق نئی معلومات شائع کرتی ہے۔یہ "گلوبل پش میسج" سسٹم کا استعمال کرتا ہے تاکہ تمام مقامات کے ملازمین کو تازہ ترین حفاظت/صحت سے متعلق خدشات اور صحت کی دیکھ بھال اور بیماریوں سے بچاؤ کے بارے میں مناسب معلومات سے آگاہ کیا جا سکے۔
(2) صحت سے متعلق مشاورت
معالجین کو مہینے میں دو بار پلانٹ میں تین (3) گھنٹے فی وزٹ کے لیے مدعو کیا جاتا ہے۔ملازمین کے سوالات کی نوعیت پر منحصر ہے، ڈاکٹر 30 ~ 60 منٹ تک مشاورت فراہم کرتے ہیں۔
(3) صحت کے فروغ کی سرگرمیاں
کمپنی ملازمین کی تفریحی سرگرمیوں میں شرکت کی حوصلہ افزائی کے لیے ہیلتھ سیمینارز، سالانہ کھیلوں کے ٹورنامنٹس، ہائیکنگ ایونٹس، سبسڈی والے دورے، اور سبسڈی والے تفریحی کلبوں کا اہتمام کرتی ہے۔
(4) ملازمین کا کھانا
کمپنی انتخاب کے لیے غذائیت سے متعلق متوازن کھانوں کی متنوع رینج پیش کرتی ہے۔ملازمین کو پیش کیے جانے والے کھانے کی حفاظت کو یقینی بنانے کے لیے کیٹرر پر ماہانہ بنیادوں پر ماحولیاتی جائزے کیے جاتے ہیں۔
لیبر اور کاروباری اخلاقیات کی پالیسیاں
Freshness Keeper لیبر اور کاروباری اخلاقیات کی پالیسیوں کے فروغ کو بہت اہمیت دیتا ہے، اور کام کے قواعد، کارپوریٹ کلچرل مینجمنٹ سسٹم، اعلاناتی نظام اور دیگر پلیٹ فارمز کے ذریعے متعلقہ نظاموں کے باقاعدہ معائنہ کو فروغ دیتا ہے اور ان کا انعقاد کرتا ہے۔محنت اور انسانی حقوق کے معیارات کے تحفظ کے لیے، ہم سمجھتے ہیں کہ ہر ملازم کے ساتھ منصفانہ اور انسانی سلوک کیا جانا چاہیے۔
ہم نے "جنسی ہراسانی کی روک تھام اور کنٹرول کے لیے انتظامی اقدامات" قائم کرنے اور شکایات کے لیے چینل فراہم کرنے کے لیے کام کیا ہے، اور "انسانی جنسی نقصان کی روک تھام کے لیے انتظامی اقدامات"، "غیر معمولی کام کے بوجھ سے پیدا ہونے والی بیماریوں کی روک تھام کے لیے اقدامات" قائم کیے ہیں۔ , "صحت کی جانچ کے لیے انتظامی اقدامات"، اور "فرائض انجام دینے کے اقدامات" اور "غیر قانونی خلاف ورزیوں کے لیے روک تھام کے اقدامات" جیسی پالیسیاں تمام ساتھیوں کے حقوق اور مفادات کی حفاظت کرتی ہیں۔
متعلقہ مقامی ضوابط اور بین الاقوامی معیارات کی تعمیل۔
کمپنی چین کے متعلقہ قوانین و ضوابط اور متعلقہ بین الاقوامی لیبر انسانی حقوق کے معیارات کی تعمیل کرتی ہے، بشمول ILO کے سہ فریقی اعلامیے کے اصول، اقوام متحدہ کا انسانی حقوق کا عالمی اعلامیہ، اقوام متحدہ کا "عالمی عہد"، اور پلاسٹک مولڈ انجیکشن۔ صنعتی ضابطہ اخلاقداخلی قواعد و ضوابط کے قیام میں اس جذبے کو نافذ کرتا ہے۔
لیبر رائٹس
ہر ملازم اور کمپنی کے درمیان مزدوری کا معاہدہ چین میں متعلقہ قوانین اور ضوابط کی تعمیل کرتا ہے۔
جبری مشقت نہیں۔
جب ملازمت کا رشتہ قائم ہو جاتا ہے، تو قانون کے مطابق مزدوری کے معاہدے پر دستخط کیے جاتے ہیں۔معاہدے میں کہا گیا ہے کہ ملازمت کا رشتہ دونوں فریقوں کے معاہدے کی بنیاد پر قائم ہوتا ہے۔
بچوں سے مشقت لینا
کمپنی 18 سال سے کم عمر کے بچے مزدوروں اور نوجوان مزدوروں کو ملازمت نہیں دے گی، اور ایسے کسی بھی رویے کی اجازت نہیں ہے جو بچوں سے مشقت کا سبب بن سکتا ہے۔
خاتون ورکر
کمپنی کے کام کے قواعد واضح طور پر خواتین کارکنوں کے تحفظ کے اقدامات، خاص طور پر حاملہ خواتین کارکنوں کے تحفظ کے اقدامات: بشمول رات کو کام نہ کرنا اور خطرناک کام میں مشغول نہ ہونا وغیرہ۔
کام کے اوقات
کمپنی کے کام کے قوانین میں کہا گیا ہے کہ کمپنی کے کام کے اوقات روزانہ 12 گھنٹے سے زیادہ نہیں ہوں گے، ہفتہ وار کام کے اوقات 7 دن سے زیادہ نہیں ہوں گے، ماہانہ اوور ٹائم کی حد 46 گھنٹے ہوگی، اور کل تین ماہ کی مدت 138 گھنٹے سے زیادہ نہیں ہوگی، وغیرہ۔ .
تنخواہ اور مراعات
ملازمین کو ادا کی جانے والی تنخواہیں تمام متعلقہ اجرت کے قوانین اور ضوابط کی تعمیل کرتی ہیں، بشمول کم از کم اجرت، اوور ٹائم کے اوقات اور قانونی فوائد کے قوانین، اور اوور ٹائم تنخواہ کی ادائیگی قانون کے ذریعہ طے شدہ سے زیادہ ہے۔
انسانی علاج
FK ملازمین کے ساتھ انسانی سلوک کرنے کے لیے وقف ہے، جس میں جنسی ہراسانی، جسمانی سزا، ذہنی یا جسمانی جبر، یا زبانی توہین کی صورت میں ہماری پالیسیوں کی کوئی بھی خلاف ورزی شامل ہے۔