نگرانی اور انتظام

ضابطہ اخلاق

آرٹیکل 1. مقصد
اس بات کو یقینی بنائیں کہ ملازمین نیک نیتی کے اصول کو بنیادی قدر کے طور پر نافذ کریں، اور باہر کے لوگوں کی طرف سے غلطیاں اور حد سے تجاوز کرنے کے لالچ میں نہ آئیں، اور مشترکہ طور پر کمپنی کی خیر سگالی اور طویل مدتی مسابقت کو برقرار رکھیں۔

آرٹیکل 2۔ درخواست کا دائرہ
وہ ملازمین جو کمپنی کے اندر اور باہر سرکاری کاروباری اور تفریحی سرگرمیاں انجام دیتے ہیں انہیں دیانتداری اور ایمانداری کے ضابطہ اخلاق کی سختی سے پابندی کرنی چاہیے، اور اپنی ملازمت کی حیثیت کو ذاتی فائدے کے لیے استعمال نہیں کرنا چاہیے۔

یہاں جن ملازمین کا ذکر کیا گیا ہے ان کا حوالہ کمپنی کے رسمی اور معاہدہ شدہ ملازمین اور اس سے منسلک شاخوں اور ذیلی اداروں کا ہے جن کے ملازمت کے تعلقات کو لیبر اسٹینڈرڈز قانون سے تحفظ حاصل ہے۔

آرٹیکل 4۔ مواد
1. دیانتداری اور امانت داری لوگوں کے ساتھ پیش آنے کے بنیادی معیار ہیں۔تمام ملازمین کو گاہکوں، سپلائرز، شراکت داروں اور ساتھیوں کے ساتھ دیانتداری کے ساتھ برتاؤ کرنا چاہیے۔

2. دیانتداری کے ضابطے کو مجسم کرنے کے لیے مناسب تندہی ایک اہم طریقہ ہے۔تمام ملازمین کو حوصلہ مند، ضبط نفس میں سختی، اصولوں پر کاربند، اپنے فرائض کے ساتھ وفادار، جوش و خروش سے خدمت کرنے، اور موثر ہونے، ذمہ داری کے اعلیٰ احساس کے ساتھ اپنے فرائض انجام دینے، اور کمپنی کی خیر سگالی، حصص یافتگان اور ان کے حقوق کی حفاظت کرنی چاہیے۔ ساتھیوں

3. ملازمین کو ایمانداری اور پیشہ ورانہ طرز عمل کی بنیاد پر ایمانداری اور دیانتداری کی اقدار کو فروغ دینا چاہیے۔کام میں دیانتداری کے معیار کی عکاسی کریں: معاہدے کی پاسداری کریں، صارفین، ساتھیوں، مینیجرز اور مجاز اتھارٹی سے کیے گئے وعدوں کی پاسداری کریں، دیانتداری کی بنیاد پر اداروں اور افراد کی ترقی اور کامیابی کی تعمیر کریں، اور اس کی بنیادی اقدار کا ادراک کریں۔ کمپنی

4. ملازمین کو درست کارکردگی دکھانے پر اصرار کرنا چاہیے، کام کی صورتحال کو سچائی سے رپورٹ کرنا چاہیے، معلومات اور لین دین کے ریکارڈ کی سچائی اور وشوسنییتا کو یقینی بنانا چاہیے، کاروباری اور مالیاتی رپورٹنگ کے طریقہ کار کی سالمیت اور اطلاع دی گئی معلومات کی درستگی کو یقینی بنانا چاہیے، اور دھوکہ دہی اور غلط کارکردگی کی اطلاع دینے سے منع کرنا چاہیے۔ .

5. اندرونی یا بیرونی طور پر جان بوجھ کر گمراہ کن یا غلط معلومات فراہم کرنا منع ہے، اور تمام بیرونی بیانات سرشار ساتھیوں کی ذمہ داری ہیں۔

6. ملازمین موجودہ قوانین، ضوابط اور کمپنی کے محل وقوع کے دیگر ریگولیٹری تقاضوں کے ساتھ ساتھ کمپنی کے آرٹیکلز اور کمپنی کے موجودہ قواعد و ضوابط کی پابندی کرنے کے پابند ہیں۔اگر ملازمین کو یقین نہیں ہے کہ آیا وہ قوانین، ضوابط، پابند پالیسیوں، یا کمپنی کے نظام کی خلاف ورزی کرتے ہیں، تو انہیں ذمہ دار نگرانوں، انسانی وسائل کے یونٹ، قانونی امور کے یونٹ یا انتظامیہ یونٹ کے ساتھ صورت حال پر تبادلہ خیال کرنا چاہیے، اور اگر ضروری ہو تو جنرل مینیجر سے پوچھیں۔مسائل کے خطرے کو کم کرنے کے لیے۔

7. دیانتداری اور انصاف کمپنی کے کاروباری اصول ہیں، اور ملازمین کو سامان فروخت کرنے کے لیے غیر قانونی یا غلط ذرائع استعمال نہیں کرنا چاہیے۔اگر دوسرے فریق کو رعایت دینے کی ضرورت ہو، یا مڈل مین کو کمیشن دینے یا غیر مہذب کو دینے کی ضرورت ہو، تو اسے دوسرے فریق کو واضح طور پر دینا ضروری ہے، اسی وقت معاون دستاویزات فراہم کرنا، اور مالیاتی محکمے کو مطلع کریں کہ وہ سچائی کے ساتھ اکاؤنٹ میں داخل ہوں۔

8. اگر کوئی سپلائر یا کاروباری پارٹنر نامناسب فوائد یا رشوت دیتا ہے اور نامناسب یا غیر قانونی احسانات یا کاروبار کی درخواست کرتا ہے، تو ملازم کو فوری طور پر ذمہ دار سپروائزرز کو اطلاع دینی چاہیے اور امداد کے لیے ایڈمنسٹریشن یونٹ کو رپورٹ کرنی چاہیے۔

9. جب ذاتی مفادات کمپنی کے مفادات کے ساتھ ساتھ کاروباری شراکت داروں اور کام کی اشیاء کے مفادات سے متصادم ہوں، تو ملازمین کو فوری طور پر ذمہ دار نگرانوں کو رپورٹ کرنا چاہیے، اور ساتھ ہی انسانی وسائل کے یونٹ کو مدد کے لیے رپورٹ کرنا چاہیے۔

10. ملازمین یا ان کے رشتہ داروں کی تقرری، برطرفی، پروموشن اور تنخواہوں میں اضافے سے متعلق بحث کے اجلاسوں میں شرکت کرنا منع ہے۔