سپلائر مینجمنٹ
Freshness Keeper پورے لفظ میں برانڈز کے لیے عملی اور اسٹائلش فوڈ اسٹوریج کنٹینرز فراہم کر رہا ہے، اور ایک پیشہ ور رہنما ہے جو تحقیق اور ترقی، ڈیزائن، تیاری، اسمبلی، میکانزم، کسٹمر مینٹیننس سروس، اور بعد از فروخت سروس کے ساتھ انضمام میں مصروف ہے۔
ہماری سپلائی چین پوری دنیا سے آتی ہے بشمول خام اور پیکیجنگ مواد، تکنیکی مصنوعات، اجزاء، اور خدمات؛ہم اپنے صارفین کو اعلیٰ معیار کی مصنوعات اور خدمات فراہم کرتے ہوئے سپلائی چین کے استحکام کو فروغ دینا چاہتے ہیں۔
کمپنی متعلقہ پروکیورمنٹ پالیسیاں تیار کرتی ہے اور ہمارے سپلائرز سے اس کی تعمیل کرنے کا تقاضا کرتی ہے، اور یہ بھی توقع کرتی ہے کہ ہمارے سپلائرز ہماری متعلقہ پالیسیوں کا اشتراک کریں، جیسا کہ ہماری میں بیان کی گئی ہے۔
ذمہ دار سورسنگ کے اصول، پالیسیاں بشمول۔
پالیسی 1: حفاظت، صحت اور ماحول کا تحفظ
کمپنی سماجی ذمہ داری کو برقرار رکھتی ہے اور مصنوعات، خدمات اور سرگرمیوں کے عمل سے پیدا ہونے والی آلودگی کو کم کرتی ہے، بہتر اور محفوظ کام کرنے کا ماحول قائم کرنے کی کوشش کرتی ہے۔ہم وعدہ کرتے ہیں:
حفاظت، صحت اور ماحولیاتی تحفظ کے مقامی کوڈ پر عمل کریں۔اس کے علاوہ، حفاظت، صحت اور ماحولیاتی تحفظ کے بین الاقوامی موضوعات پر بات کرتے رہیں۔
پیشہ، حفاظت، صحت اور ماحولیات کے نظم و نسق کے نظام کی وکالت کریں، متعلقہ خطرے کے جائزوں کو نافذ کریں، بہتری کے نتائج کا جائزہ لیں، اور انتظامی کارکردگی کو بہتر بنائیں۔
عمل کو جارحانہ طور پر بہتر بنائیں، آلودگی کو کنٹرول کریں، فضلے کو کم کرنے اور توانائی کی بچت کرنے کے عمل کی وکالت کریں، تاکہ ماحولیاتی اثرات اور خطرات کو کم کیا جا سکے۔
حفاظت، صحت اور ماحولیاتی تحفظ کی تربیت میں سے ہر ایک کو نافذ کریں، ملازمین کو پیشہ ورانہ آفات اور آلودگی کے خلاف بچاؤ کے تصورات کے بارے میں آگاہی فراہم کریں۔
کام کی جگہ پر محفوظ اور صحت مند حالات قائم کریں؛ملازمین کی جسمانی اور ذہنی صحت کو متوازن کرنے کے لیے صحت کے انتظام اور پیشگی سرگرمیوں کو فروغ دینا۔
ملازمین کے سوالات کو برقرار رکھیں اور حفاظتی صحت اور ماحولیاتی تحفظ کے مسائل کو شامل کریں، اچھا ردعمل اور تحفظ حاصل کرنے کے لیے نقصان دہ، خطرے اور بہتری کی کھوج لگانے کے لیے سب کی حوصلہ افزائی کریں۔
سپلائرز، ذیلی ٹھیکیدار اور دیگر دلچسپی رکھنے والی جماعتوں کے درمیان اچھی بات چیت قائم کریں، اور پائیدار انتظام کے حصول کے لیے کمپنی کی پالیسی فراہم کریں۔
پالیسی 2: RBA (RBA کوڈ آف کنڈکٹ) کا معیار
سپلائرز کو چاہیے کہ وہ RBA کے معیار کی پیروی کریں، متعلقہ بین الاقوامی ضوابط کی پابندی کریں اور بین الاقوامی مزدوروں کے حقوق کے اصولوں کی حمایت اور احترام کریں۔
چائلڈ لیبر کو مینوفیکچرنگ کے کسی بھی مرحلے میں استعمال نہیں کیا جانا چاہیے۔اصطلاح "بچہ" 15 سال سے کم عمر کے کسی بھی فرد سے مراد ہے۔
کارکنوں کی آزادی پر کوئی غیر معقول پابندی نہیں ہوگی۔جبری، بندھوا (بشمول قرض کی غلامی) یا انڈینچرڈ لیبر، غیر رضاکارانہ یا استحصالی جیل مزدوری، غلامی یا افراد کی اسمگلنگ کی اجازت نہیں ہے۔
ایک محفوظ اور صحت مند کام کا ماحول فراہم کرنا اور کام کی جگہ پر صحت اور حفاظت کے مسائل کو یقینی بنانا اور حل کرنا۔
لیبر مینجمنٹ کے تعاون کو نافذ کریں اور ملازمین کی رائے کا احترام کریں۔
شرکاء کو ہراساں کرنے اور غیر قانونی امتیاز سے پاک کام کی جگہ پر پابند ہونا چاہیے۔
شرکاء کارکنوں کے انسانی حقوق کو برقرار رکھنے، اور ان کے ساتھ وقار اور احترام کے ساتھ برتاؤ کرنے کے پابند ہیں جیسا کہ بین الاقوامی برادری نے سمجھا ہے۔
کام کے اوقات مقامی قانون کی طرف سے مقرر کردہ زیادہ سے زیادہ حد سے زیادہ نہیں ہیں، اور کارکن کو کام کا مناسب وقت اور دن کی چھٹی ہونی چاہیے۔
کارکنوں کو ادا کردہ معاوضہ تمام قابل اطلاق اجرت کے قوانین کی تعمیل کرے گا، بشمول کم از کم اجرت، اوور ٹائم کے اوقات اور قانونی طور پر لازمی فوائد سے متعلق۔
تمام کارکنوں کے اپنی پسند کی ٹریڈ یونین بنانے اور ان میں شمولیت کے حق کا احترام کریں۔
کارپوریٹ اخلاقیات کے یونیورسل کوڈ پر عمل کریں۔
پالیسی 4: انفارمیشن سیکیورٹی پالیسی
ملکیتی معلومات کا تحفظ (PIP) اعتماد اور تعاون کی بنیاد ہے۔کمپنی معلومات کی حفاظت اور خفیہ معلومات کے تحفظ کے طریقہ کار کو فعال طور پر گہرا کرتی ہے، اور ہمارے سپلائرز سے تعاون میں اس اصول پر مشترکہ طور پر عمل پیرا ہونے کا مطالبہ کرتی ہے۔کمپنی کا معلوماتی تحفظ کا انتظام، بشمول متعلقہ اہلکار، انتظامی نظام، ایپلی کیشنز، ڈیٹا، دستاویزات، میڈیا اسٹوریج، ہارڈویئر کا سامان، اور کمپنی کے ہر مقام پر معلوماتی کارروائیوں کے لیے نیٹ ورک کی سہولیات۔حالیہ برسوں میں، کمپنی نے کمپنی کے مجموعی معلوماتی ڈھانچے کو فعال طور پر مضبوط کیا ہے، اور خاص طور پر معلومات کی حفاظت کو بڑھانے کے متعدد منصوبے انجام دیئے ہیں، بشمول:
اندرونی اور بیرونی نیٹ ورک سیکیورٹی کو مضبوط بنائیں
اینڈ پوائنٹ سیکیورٹی کو مضبوط بنائیں
ڈیٹا لیکیج پروٹیکشن
ای میل سیکیورٹی
آئی ٹی انفراسٹرکچر کو بہتر بنائیں
معلوماتی نظام کو اندرونی یا بیرونی اہلکاروں کے غلط استعمال یا جان بوجھ کر نقصان پہنچنے سے روکنے کے لیے، یا جب اسے کسی ہنگامی صورت حال کا سامنا کرنا پڑتا ہے جیسا کہ نامناسب استعمال یا جان بوجھ کر تباہی، تو کمپنی فوری جواب دے سکتی ہے اور کم سے کم وقت میں معمول کا کام دوبارہ شروع کر سکتی ہے۔ حادثے کی وجہ سے معاشی نقصان اور آپریشنل رکاوٹ۔
پالیسی 5: غیر قانونی کاروباری طرز عمل کی رپورٹنگ
دیانتداری FK کی ثقافت کی سب سے اہم بنیادی قدر ہے۔Freshness Keeper ہمارے کاروبار کے تمام پہلوؤں میں اخلاقی طور پر کام کرنے کے لیے پرعزم ہے، اور کسی بھی قسم کی بدعنوانی اور دھوکہ دہی کو معاف نہیں کرے گا۔اگر آپ کو FK کے کسی ملازم یا FK کی نمائندگی کرنے والے کسی فرد کی طرف سے FK کے اخلاقی معیارات کی خلاف ورزی یا کوئی غیر اخلاقی برتاؤ یا اس پر شبہ ہے، تو براہ کرم ہم سے رابطہ کریں۔آپ کی رپورٹ براہ راست FK کے وقف یونٹ کو بھیج دی جائے گی۔
جب تک کہ دوسری صورت میں قوانین فراہم نہ کیے جائیں، Freshness Keeper آپ کی ذاتی معلومات کی رازداری کو برقرار رکھے گا اور سخت حفاظتی اقدامات کے تحت آپ کی شناخت کی حفاظت کرے گا۔
یاد دہانی:
FK آپ کی ذاتی معلومات بشمول نام، ٹیلی فون نمبر اور ای میل ایڈریس کو تفتیش میں سہولت فراہم کرنے کے لیے استعمال کر سکتا ہے۔اگر ضروری ہو تو، FK آپ کی ذاتی معلومات متعلقہ ضروری اہلکاروں کے ساتھ شیئر کر سکتا ہے۔
آپ بدنیتی سے یا جان بوجھ کر اور جان بوجھ کر غلط بیان نہیں دے سکتے۔آپ ان الزامات کی ذمہ داری قبول کریں گے جو ثابت کرتے ہیں کہ بدنیتی سے یا جان بوجھ کر جھوٹے ثابت ہوئے ہیں۔
فوری طور پر تحقیقات اور/یا مسئلے کو حل کرنے کے لیے، براہ کرم زیادہ سے زیادہ تفصیلی معلومات اور دستاویزات فراہم کریں۔براہ کرم نوٹ کریں کہ اگر معلومات یا دستاویزات ناکافی ہیں تو تفتیش میں رکاوٹ پڑ سکتی ہے۔
آپ FK کی طرف سے فراہم کردہ معلومات کا کوئی یا حصہ ظاہر نہیں کر سکتے ہیں، یا آپ تمام قانونی ذمہ داریاں اٹھائیں گے۔
اسمارٹ مینوفیکچرنگ حل
ہم نے فیلڈ کی تصدیق کے ذریعے مینوفیکچرنگ کے معیار اور پیداوار کو بہتر بنانے کے لیے قابل اعتماد اور معیاری مصنوعات کو موثر طریقے سے ڈیزائن کیا ہے۔یہ عمل ٹیکنالوجی کی صلاحیتوں کو بہتر بنانے کے لیے ایک طاقتور ٹول بن گیا ہے۔
اسمارٹ مینوفیکچرنگ میں پانچ حل شامل ہیں: "اسمارٹ پرنٹڈ سرکٹ ڈیزائن"، "سمارٹ سینسر"، "اسمارٹ آلات"، "اسمارٹ لاجسٹکس" اور "سمارٹ ڈیٹا ویژولائزیشن پلیٹ فارم"۔
مجموعی پیداواریت، کارکردگی اور پیداوار کو بہتر بنانے کے لیے، ہم متضاد نظاموں کو مربوط کرنے کے قابل ہیں، جیسے کہ انٹرپرائز ریسورس پلاننگ (ERP)، ایڈوانسڈ پلاننگ اینڈ شیڈولنگ سسٹم (APS)، مینوفیکچرنگ ایگزیکیوشن سسٹم (MES)، کوالٹی کنٹرول (QC)، انسانی وسائل۔ مینجمنٹ (HRM)، اور سہولت مینجمنٹ سسٹم (FMS)۔
ایمپلائی انٹیگریٹی کوڈ
ضابطہ اخلاق
آرٹیکل 1. مقصد
اس بات کو یقینی بنائیں کہ ملازمین نیک نیتی کے اصول کو بنیادی قدر کے طور پر نافذ کریں، اور باہر کے لوگوں کی طرف سے غلطیاں اور حد سے تجاوز کرنے کے لالچ میں نہ آئیں، اور مشترکہ طور پر کمپنی کی خیر سگالی اور طویل مدتی مسابقت کو برقرار رکھیں۔
آرٹیکل 2۔ درخواست کا دائرہ
وہ ملازمین جو کمپنی کے اندر اور باہر سرکاری کاروباری اور تفریحی سرگرمیاں کرتے ہیں ان کو دیانتداری اور ایمانداری کے ضابطہ اخلاق کی سختی سے پابندی کرنی چاہیے اور اپنی ملازمت کی حیثیت کو ذاتی فائدے کے لیے استعمال نہیں کرنا چاہیے۔
یہاں جن ملازمین کا ذکر کیا گیا ہے ان کا حوالہ کمپنی کے رسمی اور معاہدہ شدہ ملازمین اور اس سے منسلک شاخوں اور ذیلی اداروں کا ہے جن کے ملازمت کے تعلقات کو لیبر اسٹینڈرڈز قانون سے تحفظ حاصل ہے۔
آرٹیکل 4۔ مواد
1. دیانتداری اور امانت داری لوگوں کے ساتھ پیش آنے کے بنیادی معیار ہیں۔تمام ملازمین کو گاہکوں، سپلائرز، شراکت داروں اور ساتھیوں کے ساتھ دیانتداری کے ساتھ برتاؤ کرنا چاہیے۔
2. دیانتداری کے ضابطے کو مجسم کرنے کے لیے مناسب تندہی ایک اہم طریقہ ہے۔تمام ملازمین کو حوصلہ مند، ضبط نفس میں سخت، اصولوں پر عمل پیرا، اپنے فرائض کے ساتھ وفادار، جوش و جذبے سے خدمت کرنے، اور کارآمد، اعلیٰ احساس ذمہ داری کے ساتھ اپنے فرائض انجام دینے، اور کمپنی کی خیر سگالی، حصص یافتگان کے حقوق کی حفاظت کرنی چاہیے۔ ساتھیوں
3. ملازمین کو ایمانداری اور پیشہ ورانہ طرز عمل کی بنیاد پر ایمانداری اور دیانتداری کی اقدار کو فروغ دینا چاہیے۔کام میں دیانتداری کے معیار کی عکاسی کریں: معاہدے کی پاسداری کریں، صارفین، ساتھیوں، مینیجرز اور مجاز اتھارٹی سے کیے گئے وعدوں کی پاسداری کریں، دیانتداری کی بنیاد پر اداروں اور افراد کی ترقی اور کامیابی کی تعمیر کریں، اور اس کی بنیادی اقدار کا ادراک کریں۔ کمپنی
4. ملازمین کو درست کارکردگی دکھانے پر اصرار کرنا چاہیے، کام کی صورتحال کو سچائی سے رپورٹ کرنا چاہیے، معلومات اور لین دین کے ریکارڈ کی سچائی اور وشوسنییتا کو یقینی بنانا چاہیے، کاروباری اور مالیاتی رپورٹنگ کے طریقہ کار کی سالمیت اور اطلاع دی گئی معلومات کی درستگی کو یقینی بنانا چاہیے، اور دھوکہ دہی اور غلط کارکردگی کی اطلاع دینے سے منع کرنا چاہیے۔ .
5. اندرونی یا بیرونی طور پر جان بوجھ کر گمراہ کن یا غلط معلومات فراہم کرنا منع ہے، اور تمام بیرونی بیانات سرشار ساتھیوں کی ذمہ داری ہیں۔
6. ملازمین موجودہ قوانین، ضوابط اور کمپنی کے محل وقوع کے دیگر ریگولیٹری تقاضوں کے ساتھ ساتھ کمپنی کے آرٹیکلز اور کمپنی کے موجودہ قواعد و ضوابط کی پابندی کرنے کے پابند ہیں۔اگر ملازمین کو یقین نہیں ہے کہ آیا وہ قوانین، ضوابط، پابند پالیسیوں، یا کمپنی کے نظام کی خلاف ورزی کرتے ہیں، تو انہیں ذمہ دار نگرانوں، انسانی وسائل کے یونٹ، قانونی امور کے یونٹ یا انتظامیہ یونٹ کے ساتھ صورت حال پر تبادلہ خیال کرنا چاہیے، اور اگر ضروری ہو تو جنرل منیجر سے پوچھیں۔مسائل کے خطرے کو کم کرنے کے لیے۔
7. دیانتداری اور انصاف کمپنی کے کاروباری اصول ہیں، اور ملازمین کو سامان فروخت کرنے کے لیے غیر قانونی یا غلط ذرائع کا استعمال نہیں کرنا چاہیے۔اگر دوسرے فریق کو رعایت دینے کی ضرورت ہو، یا مڈل مین کو کمیشن دینے یا غیر مہذب کو دینے کی ضرورت ہو، تو اسے دوسرے فریق کو واضح طور پر دینا ضروری ہے، اسی وقت معاون دستاویزات فراہم کرنا، اور مالیاتی محکمے کو مطلع کریں کہ وہ سچائی کے ساتھ اکاؤنٹ میں داخل ہوں۔
8. اگر کوئی سپلائر یا کاروباری پارٹنر نامناسب فوائد یا رشوت دیتا ہے اور نامناسب یا غیر قانونی احسانات یا کاروبار کی درخواست کرتا ہے، تو ملازم کو فوری طور پر ذمہ دار سپروائزرز کو اطلاع دینی چاہیے اور امداد کے لیے ایڈمنسٹریشن یونٹ کو رپورٹ کرنی چاہیے۔
9. جب ذاتی مفادات کمپنی کے مفادات کے ساتھ ساتھ کاروباری شراکت داروں اور کام کی اشیاء کے مفادات سے متصادم ہوں، تو ملازمین کو فوری طور پر ذمہ دار نگرانوں کو رپورٹ کرنا چاہیے، اور ساتھ ہی انسانی وسائل کے یونٹ کو مدد کے لیے رپورٹ کرنا چاہیے۔
10. ملازمین یا ان کے رشتہ داروں کی تقرری، برطرفی، پروموشن اور تنخواہ میں اضافے پر بحث کرنے والے اجلاسوں میں شرکت کرنا منع ہے۔